“晓兰，你这是刚剪完的发型吗？这齐耳短发真清爽，有活力！”
4月18日中午饭在五分工厂楼道里，有几个女营业员看到财务会计科司晓兰的新发形，竞相“绝不计较”地赞许上来，探听是哪里找剪的。“硬”体系悉心筹措公司工会为方便职工理发，工会主席李怀生和党委办公室主任王彦森多方寻找空余房间，几次到各分公司实地调研，最后经过全面比选，五分公司院里的一旧实验室“一举中标”。场地有了，经费哪里出？为了达到预期效果，他们积极向省直工会申报了5万元的改造经费。翻新改造职工理发室过程中，他们聆听上级指示，提出指导意见，以便能最大程度惠及职工。翻新整装后的理发室，旧木制门换成了塑钢门，顶棚新装了LED灯，内墙面全部粉刷、焕然一新，地面铺设了木地板，干净整洁，增添了焗油机、洗头床、休闲沙发、即开热水等设施及理发辅助工具，有效满足了职工理发硬件需求。万事俱备，在理发师选择上又遇到了新难题——生活条件好了，职工需要高水平的理发师，“多方海选+职工推荐”，经多渠道努力，8月18日理发室开张了。
“软”服务的上线梯步“真非常不错！我们的理发室手机配置真非常齐全！”“也是，至关重要是这理发脏辫师技术还挺超好！”“出现工作室就能理发，是太生活了！”18日午休期限本人步入理发室，响起最前面八位将要等到的在职员工愉悦地交流信息着。“给他剪短点就可以的了”“令我让人觉得清晰这些就可以”……“也不相对头发‘动大项目’，仅是老觉发形不洋气，我可以帮着剪剪吗？”小编报着试试看的态度，揭穿着问已经剪发的年轻有为装修师傅。“我能否使你剪一款‘八字命理刘海’使你比到现在洋气看起来。”理发师显得小编说。理发师根据职工们提出的最低要求，结合自己的理发经验，要么给职工剪一个百搭耐看的“层次感锁骨发”，要么剪一个超级显脸小的“韩式八字刘海”，要么是减龄的“bob”发型……
看着一个个经过洗、护、剪、吹全流程服务的职工神清气爽地走出来，笔者心想：这便是领导为职工做好事的初衷。据统计本次试营业共对28位提前报名的男、女职工进行了发型新打造，被服务职工全部表示满意，期待下次再约。（五分公司）