12月6日下午，跟着后面一大批党案快速的交接清单桥西区个人社保中，工厂3885份退休工资者人员党案社会存在化交接清单操作整体快速的到位。
今年终，根据《相对于四川省国有制品牌有限子公司退休工资之人员管控中国社会中化管控执行计划》，品牌有限子公司退休工资之及已故友员管控个人个人档案保管要去分类分类归置、交接中国社会中。此事，有限子公司党组间距十分重视，决心由党组组织机构部带头，从7个分有限子公司下派十来名工人发展壮大个人个人档案保管分类分类归置做工作精英团队，大力开展个人个人档案保管分类分类归置交接“攻坚战”。由于抽调人员工作任务繁重，借调时间长短不一，组织部优化人员配置，根据人员特长进行分工，各司其职，最优组合，达到效率最高，确保公司整理移交退休职工档案工作取得良好成效。
第一摸透底数，打好理论知识。对完全档案资料开展归类登记簿，达到数据化管控，在其中具有职、退休工资、已故、退职及归社保金工作人员等总计下来8747人，为社会化移交打下了坚实的基础。二是注重策划，提前沟通。针对人事档案整理工作的严肃性、严格性、繁杂性，整个团队进行了详细策划，与档案验收部门及时沟通，按照接受标准整理档案，对档案盒、档案封皮、档案目录和装订设备等项目进行提前准备，最终使档案交接时候能顺利完成，一次交验合格。三是团队协作，优质高效。对拟移交的3885份退休职工档案一一重新整理，对所有卷内资料重新分类、编码、编目，列出内容清单，然后打孔线装，装盒归档。时间紧任务重，整个团队通力配合，加班加点，不讲困难、不讲条件，最终利用近两个月时间完成了史上规模最大的档案整理移交工作，向公司、社会交了一份满意的答卷。（组织结构部）