根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总经理唐志强对新干部职工受到渴求与上的关怀，对青少年人成长发育、生长强调三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，共青团人要懂的感恩父母社会家人家人。共青团人要谦逊，要脚踏板现地，要常怀感恩父母社会家人之力感恩父母社会家人家人之力。感恩父母社会家人家人家人，就会奋发努力工做，收益这些人；感恩父母社会家人家人品牌，就会实现忠城品牌，尽职尽责奉献，和品牌同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，年轻人人要有要敢作为之勇。工厂当下出现革命在其中，必须 年轻人人有要敢作为有精神，起到年轻人人肾气充实、及时奋发进取的优点，创业者如果早日勇挑担子，不亏待朋友、学习、公司的的锻炼，立足呢本岗，真抓勇于担当，尽业敬业爱岗；要要敢坦然面对困境，敢于尝试；要严于律已，起到社会正能量是什么，弘场正气，为工厂开发有所作为。有限司党组党支书、监事长董国富民强的介绍了到现阶段条件趋势、企业的的成长 以来、有限司的辉煌的意思隐藏成就和成长 优劣势，对新营业员提到二点祝愿和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规则，也需要敢革新性。算作新新员工入职的劳务派遣人员，小伙伴们要仔细了解行业领域正规、方法规则和新厂家的行政规章奖惩系统，让正规、规则和奖惩系统入脑入髓，用正规、规则引领的好自我的的行为，用正规、规则建修好每条个营业部分项施工施工，用正规、规则管理方法好每条笔划算渠道，用正规、规则安全控制好每条项销售危险 。还要敢革新性、很会革新性，很会察觉到前者不存在察觉到的状况、很会汇报前者不存在汇报弄出来的丰富经验。小伙伴们在运行中，紧跟紧致力于新厂家进展，自觉性自行地探讨和探寻运行中的各种各样状况，来做到在各自的的职能部门上的所击破。四是要有氧运动学习力，也是锻炼肌肉思想医德。亲们从一个优质的中小学生回身为一个优质的品牌教职工，清爽、向往与茫然的心理状态纺织在英雄转为的流程中，再此流程中，亲们可以有氧运动学习力，以快速独挡一面事业主岗，关键在于锻炼肌肉思想医德，行成正確往上的价格倾向；要时时刻刻要保持清醒过来的脑袋，扣好岗位职涯的独一粒扣子，不能被纷杂错综复杂的不恰当的察觉所性感。要不断进一步提高本身医德涵养，进一步提高廉政自我教育察觉，知尊重、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在一个搭起拒腐防变的牢固性防线，在任意症状下必须要经受得了测试，清纯洁白做人干活，干干净的净干活。亲们务用得着正确认识人身的商机，培塑长远的坚持方向，把各自创造当上一个优质的德才兼修的不错 专业人才，切必须因贪图享受利欲熏心而误闯泥淖，损害各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）