为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层管理岗位及职数快速设置1、部室上长、室主任，副上长、副室主任。实际上竞岗职位及职数详情下表。2、西北部分支机构的运营总监、西北分支机构的、豫东分支机构的副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构明称 | 公司中层工作岗位 设为 | 备 注 |
总体办公区室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部门防卫、河北四建化副科长 |
事業提升部 | 1正 |
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销售市场设计部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安茶叶市场 |
安全性高控制部 | 1副 | 卫生性高运营总监担任组长，由单位聘用；位副职在雄安挂职，每次不竞岗。每次竞岗副职重要性消防员和常规卫生性高管理工学院作运行 |
建筑项目的服务部 | 1正1副 | 副职重要承当仪器涂料治理 |
重量技术应用部 | 2副 | 副总经理工身兼上长，由公司聘用。 1副职重要質量服务工作，1副职重要科学持续发展和技术性服务工作 |
预预算安全监管部 | 1副 | 总管理者工程师担任外长，由我司任聘 |
财务人员监管重心 （账务部） | 1正2副 | 1副科长偏执工厂平时流动资金服务管理；1副负责人侧重点公司会计师账务处理、股本工作管理系统、成本费工作管理系统。 |
人才资源性资源性部 | 1正1副 |
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国内的法律工作部 | 1正1副 |
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BIM 主 | 1正 |
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党委会接待室室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室医生、机构部科长、工会机构副毛主席，副职任党办室副医生、机构部副科长和机构员
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集体部 | ||
商会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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督查定期检查审计师部 | 1正1副 | 多台门合署办公区，正职兼团委党支书，副职主要提供审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计名次，经竞岗（分享）一把手小队征得后，发布公告竞岗名次。请得分人群如期报名参加竞选会，客观事实公开地干好得分操作。得分分类汇总操作由竞选操作上级带领小队办公区室担负，调查统计报告单报竞选操作上级带领小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关规范要求（一）报考竟聘的技术人员需能保证所填写的网站资源真人没有问题，所演讲视频的网站资源大事求是。发觉有不实答辩的，关掉其两三年竟聘出场资格。（二）违反规定参与竞岗的人合理利用各项流通渠道请托评定人自己的打低分一些请上级部门人领导人打道谢，违反规定的人为参与竞岗的人拉票拉分。有在职员工举报者一些确认的经过看到后来源于出现概率的，退出活动人竞岗基础。（三）评价系统工作人员评价系统时必定是以评价系统条件和分数范围之内合理性算满意地评价系统，不许伤人情分，不许接收请托乱评价系统。（四）到场竞岗的工作工作员和得分工作工作员可以如期到场竞岗研讨会，准守活动组织纪律性。六、团体管理者首次竞选岗位在厂家党组、监事会组建员国会的一统干部下做出。厂家筹建竞选岗位干部专班和辦公室，主要负责竞选关与岗位。干部专班班长为董国富民强老总书记，副班长为唐志强老总书记，专班组建员国为厂家全体师生班子组建员国。竞选辦公室主管委员董国富民强兼，副主管委员李怀生、刘金河兼，辦公室由党组机构部、人工成本费环境资源部、纪委二部门河北四建组建。